크라우니엔터프라이즈 포네 가치생산 추적 시스템
개요
모든 업무 활동에
포네(유효성 × 금액 × 가중치) 자동 매칭.
개인별 포네 생성/효율/전환율 추적.
3대 목표
- 개인 역량 고도화: 포네 추이로 성장 측정 (활동당 평균 포네 ↑)
- 기업 평가 객관화: 직감 배제, 수치 기반 비교 (팀 평균 vs 개인)
- 기대-보상 갭 축소: 포네 추정연봉 vs 실제연봉 투명화
포네 공식
포네 = (금액/10000) × 유효성 × 가중치 / 10000
- 유효성: 0~100 (작업 품질/정확도/완성도)
- 가중치: 활동유형별 기업 가치 기여도
활동유형별 가중치
| 유형 | 가중치 | 예시 |
|---|
| 수주/납품 | 300 | 매출 직결 |
| 매출 | 280 | 입금 확인 |
| 고객유치 | 250 | 신규 영업 |
| 프로젝트완료 | 250 | PM 성과 |
| 생산완료 | 200 | 제조 |
| 개선제안 | 180 | 자발적 혁신 |
| 품질합격 | 180 | QC |
| 이슈해결 | 150 | 개발 |
| 마일스톤 | 150 | 진척 |
| 교육 | 120 | 자기개발 |
| 분개 | 100 | 재무 관리 |
| 이슈보고 | 80 | 문제 발견 |
| 문서작성 | 80 | 관리 |
| 결재승인 | 60 | 의사결정 |
| 근무 | 50 | 출석 |
자동 연동 (기존 모듈 → 포네 자동 생성)
POST /api/finance/journal → 분개 포네 (유효 85, 금액=분개금액)POST /api/crm/customer → 고객유치 포네 (유효 80, 200만)POST /api/issue/create → 이슈보고 포네 (유효 70, 50만)POST /api/issue/status 완료 시 → 이슈해결 포네 (유효 95, 150만)POST /api/hrm/payroll → 분개 포네 (유효 90, 30만)- 작업지시 생성 → 생산완료 포네 (유효 75, 100만)
API (7개)
GET /api/pone — 전체 요약 (총건/총포네/참여인원)GET /api/pone/team — 팀 분석 (1인당평균/전환율)POST /api/pone/individual — 개인 대시보드 (총포네/생산성/전환율/추정연봉)POST /api/pone/gap — 기대-보상 갭 분석 (추정 vs 실제 vs 지급범위)POST /api/pone/generate — 수동 포네 생성
갭 분석 판정 기준
- 갭비율 > 20%: 기대초과 (포네 기반 추정 > 실제 연봉)
- -20% ~ 20%: 적정
- 갭비율 < -20%: 저평가 (실제 연봉이 포네 대비 높음 → 전환매출 미등록이거나 아직 축적 부족)
관련 파일
/Users/ef/crowny-enterprise/modules/포네.한선 — 신규/Users/ef/crowny-enterprise/서버.한선 — 6곳 자동 연동 삽입 + 7 API
잔여
- 매출전환(수주→입금) 자동 추적 연동
- 월별/분기별 포네 추이 차트
- 팀 내 순위 + 벤치마크
- 포네 환산율(현재 250원) 실제 데이터 기반 보정